صنعت بازیافت جهانی با چالش رو به رشدی مواجه است. در حالی که تقاضا برای فلزات بازیافتی مانند فولاد، آلومینیوم و مس همچنان در حال افزایش است، بسیاری از مشاغل بازیافت با کمبود نیروی کار، جابجایی بالای کارکنان و مشکلات جذب کارگران جوان دست و پنجه نرم می کنند.
برای بسیاری از شرکتهای بازیافت، مسئله دیگر صرفاً یافتن کارگر نیست، بلکه ایجاد یک مدل عملیاتی پایدار است که وابستگی به نیروی کار را کاهش میدهد و در عین حال بهرهوری و سودآوری را حفظ میکند.
در نتیجه، اتوماسیون در حال تبدیل شدن به یکی از مهمترین نیروهای تغییر دهنده ساختار صنعت بازیافت است.
چرا استخدام کارگران بازیافت دشوارتر می شود؟
مشاغل بازیافت به طور سنتی با وظایف فیزیکی سخت همراه بوده است.
فعالیت های معمول روزانه عبارتند از:
این وظایف اغلب در محیط هایی انجام می شود که شامل موارد زیر است:
در بسیاری از کشورها، کارگران جوان به طور فزایندهای مشاغل در فناوری، تدارکات، خدمات یا صنایع مبتنی بر دفتر را ترجیح میدهند و شرکتهای بازیافت را با نیروی کار رو به کاهش میگذارند.
حتی مشاغلی که دستمزدها را افزایش می دهند اغلب برای حفظ کارگران باتجربه برای طولانی مدت تلاش می کنند.
آیا افزایش دستمزدها کافی است؟
بسیاری از شرکت های بازیافت در ابتدا با افزایش حقوق و ارائه پاداش پاسخ می دهند.
با این حال، در حالی که حاشیه های عملیاتی تحت فشار باقی می مانند، هزینه های نیروی کار همچنان افزایش می یابد.
مهمتر از آن، چالش همیشه جبران به تنهایی نیست.
در بسیاری از موارد، کارمندان به دلیل شدت فیزیکی کار خود را ترک می کنند.
مشاغلی که نیاز به بلند کردن مداوم، جابجایی مواد و کارهای دستی تکراری دارند، اغلب بدون توجه به افزایش دستمزد، گردش مالی بیشتری را تجربه می کنند.
این واقعیت شرکتهای بازیافت را مجبور میکند تا در استراتژیهای کار خود تجدید نظر کنند.
چگونه اتوماسیون عملیات بازیافت سنتی را تغییر می دهد
در سراسر صنعت، اتوماسیون به طور فزاینده ای جایگزین وظایف تکراری و از نظر فیزیکی سخت می شود.
نمونه های رایج عبارتند از:
این راه حل ها به کارگران اجازه می دهد تا از نقش های کار دستی به سمت عملیات تجهیزات و موقعیت های مدیریت تولید تغییر کنند.
به جای انتقال دستی ضایعات، کارمندان می توانند بر سیستم های خودکاری که حجم قابل توجهی از مواد را پردازش می کنند نظارت کنند.
اتوماسیون بیشتر از بهره وری بهبود می یابد
بسیاری از مردم اتوماسیون را در درجه اول راهی برای کاهش هزینه های نیروی کار می دانند.
با این حال، برای مشاغل بازیافت، مزایا بسیار بیشتر است.
اتوماسیون می تواند به شرکت ها کمک کند:
-
کار فیزیکی تکراری را کاهش دهید
-
ایمنی محل کار را بهبود بخشید
-
خطرات آسیب کمتر
-
حفظ کارکنان را افزایش دهید
-
افزایش ثبات عملیاتی
-
فرصت های شغلی با مهارت های بالاتر ایجاد کنید
هنگامی که کارگران از وظایف کار فشرده به عملیات تجهیزات و نقش های فنی تغییر می کنند، کیفیت شغل اغلب به طور قابل توجهی بهبود می یابد.
یک تغییر ساختاری در حال حاضر در حال انجام است
شرکت های پیشرو بازیافت به طور فزاینده ای بر بهره وری تمرکز می کنند تا اندازه نیروی کار.
امکانات بازیافت مدرن نشان می دهد که:
-
یک اپراتور آموزش دیده اغلب می تواند کارهایی را انجام دهد که قبلاً به چندین کارگر نیاز داشت
-
ظرفیت پردازش می تواند بدون رشد متناسب نیروی کار افزایش یابد
-
جریان مواد قابل پیش بینی تر و کارآمدتر می شود
این تغییر اساساً نحوه اندازهگیری عملکرد و رقابت را در کسبوکارهای بازیافت تغییر میدهد.
آیا اتوماسیون مشاغل را حذف می کند؟
این یکی از رایج ترین نگرانی های پیرامون اتوماسیون است.
در واقعیت، اتوماسیون به جای حذف کامل مشاغل، تمایل به تغییر شغل دارد.
شرکت ها هنوز نیاز دارند:
این موقعیت ها اغلب دستمزدهای بالاتر، شرایط کاری بهتر و فرصت های پیشرفت شغلی بیشتری را در مقایسه با نقش های سنتی کار یدی ارائه می دهند.
در نتیجه، اتوماسیون اغلب به جای کاهش نیروی کار از ارتقاء نیروی کار پشتیبانی می کند.
نگاه کردن به جلو
کمبود نیروی کار، افزایش فشار دستمزدها و افزایش تقاضای عملیاتی احتمالاً چالش های بلندمدتی برای صنعت بازیافت باقی خواهند ماند.
اتوماسیون به شرکت های بازیافت راه عملی برای بهبود بهره وری و در عین حال ایجاد محیط های کاری ایمن تر و جذاب تر ارائه می دهد.
آینده بازیافت صرفاً با مقدار مواد پردازش شده تعریف نمیشود، بلکه با نحوه کارآمدی کسبوکارها میتواند فناوری، توسعه نیروی کار و مدیریت عملیاتی را ترکیب کند.
برای بسیاری از شرکتهای بازیافت، اتوماسیون دیگر یک سرمایهگذاری اختیاری نیست، بلکه به یک ضرورت استراتژیک برای رشد پایدار و رقابت طولانیمدت تبدیل میشود.
پیام شما باید بین 20 تا 3000 کاراکتر باشد!
